SağlıkPopuli.com

İşçi aileleri için sağlık sigortası yaptıran işverenler, ortalama olarak 22.463 dolara ulaşan sigorta primleriyle karşı karşıya kalacak.

kabaca budur Connecticut’ta bağımsız bir kolejde bir yıl maliyeti olacak veya Stanley Cup playofflarında bir hakem için ödeme turu.

Sağlık planı maliyetlerinin bu şok düzeyiyle, hoş geldiniz 2022 İşveren Sağlık Faydaları Anketi KFF’nin işveren sponsorluğundaki sağlık hizmetlerine ilişkin yıllık çalışması olan Kaiser Aile Vakfı’ndan.

KFF, her yıl ABD sağlık hizmetlerinde stratejik ve taktik planlama için tüm yıl boyunca kullandığımız verileri bir araya getiriyor. Bu mega çalışma, makro premium resim ve sağlık planı teklif oranlarından çalışan sağlığı, zihinsel sağlık ve telesağlık – parçası olmayan kategoriler hakkında daha ayrıntılı verilere kadar, işveren sponsorluğundaki sağlık hizmetlerinin her köşesine bakıyor. 24 yıl önce başlatılan raporun erken bulgularından.

İlk olarak, 2022’de sağlık yardımı sunan işverenlerin yüzdesinin 2021’de büyük firmalar için %74’ten 2022’de %69’a ve küçük firmaların %59’undan 2022’de sadece %51’e düşmesinin beklendiğini belirtmek önemlidir. Bu, bu çalışmanın başlangıcından bu yana küçük firmalar için en düşük teklif oranı ve büyük şirketler için, pandeminin ortaya çıktığı 2020 yılında bulunan %69’luk tarihi düşük ile eşleşiyor (teklif oranı geçen yıl daha büyük şirketler için marjinal olarak arttı). %74).

Aile primlerinin işyerinde ortalama 22,5 bin dolara ulaşması beklenirken, bekar işçi planları için prim 7,911 dolar olacak.

Büyük ve küçük firmalarda, işçiler prim payının %28’ini (yaklaşık 6.300$) üstlenecekti ve bu da aile için aylık 500$’ın üzerinde bir mali maliyete denk geliyor. Bekarlar için, pay aylık bazda yaklaşık 1.300 dolar, yaklaşık 110 dolar olacaktır.

Enflasyon 2022’de aklımızda, bu nedenle KFF’nin kümülatif prim artışları, enflasyon ve aile sigortası olan işçiler için kazançlar konusundaki hesaplamalarını not etmekte fayda var.

2017-2022 yılları arasında işçi aile sağlığı planları için,

• Primler %20 arttı,
• Genel enflasyon %17 arttı ve,
• İşçilerin kazancı beş yılda %22 arttı.

Çalışmam için bu raporun en keskin bölümlerinden biri, ilaç “katmanlarının” ve bunlar arasındaki dolar-payının büyümesini izleyen reçeteli ilaç maliyetlerinin analizidir.

Burada Şekil 9.3 etiketli grafikte, Rx ilaçlarının katmanlarını ve bunların katkı payları, eş güvence (%maliyet paylaşımı), jenerikler için ücretsiz paylaşım veya başka bir miktar/metodoloji açısından farklılıklarını görebiliriz; üst kısım, burada tartışacağım en az üç katmana bakan kapalı çalışanlar içindir.

Her 5 birinci kademe ilaçtan (jenerikler) yaklaşık 4’ü ortak ödeme gerektirir (ortalama olarak 11 dolar). İkinci basamak ilaçların dörtte üçü, bir diğer dörtte biri ile birlikte para güvencesi kullanarak bir ortak ödemeyi içerir; 2. kademedeki bu ilaçlar, formülerde (onaylı listeler) markalı ilaçlardır. İkinci kademe ilaçlar için ortalama katkı payı 2022’de 37 dolar.

Aşama 3 reçeteli ilaçlar için, bir hasta ortalama 67 dolarlık bir katkı payı ve ortalama %37’lik bir eş güvence ile karşı karşıya kalacaktır. Bunlar, bir sağlık planının formülerinde onaylanmayan reçeteli ilaçlardır.

Reçeteli ilaçlar için dördüncü bir katmana sahip planlar için, ortalama ortak ödeme miktarı 116 $, madeni para güvencesi ortalama %27 olacaktır.

Pandemi, çoğu hasta ve klinisyenin sanal bakım deneyimini başlatan bir hokey sopası büyüme çağını başlattı). İşverenler, COVID-19 pandemisine yaklaşırken birkaç yıl içinde tele-sağlığı kapsamaya başladı ve evden çalışmayı ve işyerinden fiziksel mesafeyi zorunlu kılan halk sağlığı krizi, büyük ve küçük işverenler arasında telesağlık alımını hızlandırdı.

Şekil 13.7, gelecekte çeşitli insan/hasta gruplarına erişim sağlamak için teletıpın ne kadar önemli olacağına ilişkin işverenlerin görüşlerini göstermektedir.

Büyük ve küçük firmalar için, davranışsal sağlık ve uzak coğrafyalarda yaşayan işçiler için erişim en önemli olacak, ardından tüm işverenlerin yaklaşık üçte biri için birincil bakım, sanal PCP erişimini “çok önemli” olarak görüyor.

İşverenlerin en az üçte biri telesağlık kullanımının gelecek yıl artacağını tahmin ediyor. Bu kullanımın desteklenmesi, büyük firmaların neredeyse yarısının ve küçük şirketlerin üçte birinin büyümeyi “çok fazla” olarak gördüğü akıl sağlığı hizmetlerine erişim olacak.

İşverenler için ruh sağlığı/dijital sağlık tablosunu tamamlamak, daha fazla firmanın (büyüklüklerine bağlı olarak %41 ile %62 arasında) 2022’de akıl sağlığı öz bakım uygulamaları sunmayı beklemesidir. Bu, giderek artan çok kanallı yaklaşımın bir parçasıdır. Yaşadıkları ve çalıştıkları her yerde işçilere erişimi genişletebilen ve ölçekleyebilen zihinsel/davranışsal sağlık dahil sağlık hizmetleri.

KFF raporundan keşfedeceğiniz ve derleyeceğiniz çok daha fazlası var. Şimdi ve önümüzdeki yıl boyunca kontrol edin. ABD sağlık hizmetlerinde en güvenilir gerçek kaynaklarımızdan biridir.