İşverenler Pandemi Sonrası Çalışan Sağlığını ve İyiliğini Nasıl Sağlayabilir – Sağlıklı Olmalısınız

Çalışanları sağlıklı ve mutlu tutmak hiç bu kadar önemli olmamıştı. Covid-19’un etkisi o kadar yıkıcı oldu ki işletmeler bir gecede kapanmak ve evden çalışma kültürünü benimsemek zorunda kaldı.

Çoğu işveren için evden çalışma başarılı olsa da, şirket kültürünü korumak için çalışanların hala haftanın birkaç günü ofiste olmaları gerektiğine inanıyorlar. Üzerinde işverenlerin %65’i Yakın tarihli bir PwC anketinden, çalışanların haftada 3 veya daha fazla gün ofiste olmaları gerektiğini söylüyor. Bu, işverenlerin işyerinde sağlıklı kalmalarını sağlarken çalışanları ofise geri getirmeleri gerektiği anlamına gelir.

Politikalar Hakkında Şeffaf Olun

Covid-19 sonrası işverenler, çalışanların şirketin politikaları hakkında her zamankinden daha fazla meraklı olmasını bekleyebilirler. Bu nedenle, bu politikalar ve bunların nasıl uygulanacağı konusunda şeffaf olmak esastır. Bu, pandemi nedeniyle uygulanan işveren-çalışan ilişkisindeki yeni değişiklikler veya işyeri güvenliği yönergeleri hakkında ekibinizle açık bir şekilde iletişim kurmak anlamına gelir.

Ayrıca çalışanlarınız arasında bu politikalara ilişkin farkındalığı yaymanın yollarını da düşünmelisiniz – örneğin, çevrimiçi bir topluluk forumu kullanarak veya çalışanları Covid-19’a uyum konusunda bilgilendirmek için düzenli haber bültenleri yayınlayarak. Şeffaflık, çalışanlara herhangi bir yeni politika değişikliği hakkında bilgi vermenin ötesine geçmelidir. Ayrıca, ilk etapta neden belirli politikaların var olduğuna ilişkin açıklamaları da içermelidir. Yeni politikaları tartışırken, her birinin neden uygulamaya konulduğunu ve çalışan sağlığını ve refahını nasıl etkilediğini açıklayın (örneğin, “Şirketimizde herkesin akıl sağlığı ile uğraşırken desteklendiğini hissetmesini istiyoruz.

Yaptığınız politikalar, OSHA tarafından belirlenen yönergelerle uyumlu olmalıdır. Devlet kurumu, işverenler için aşağıdakiler gibi bazı standart yönergeleri vurgulamıştır:

• Birisi hasta bulunursa uygulanacak bir müdahale planı geliştirmek
• El yıkama, hijyen, sanitasyon vb. temel önleyici tedbirlerin uygulanması
• Gerektiğinde hasta kişileri belirlemek ve izole etmek için politikalar geliştirmek
• Çalışanlara KKD kitleri vermek ve onları kullanmaya teşvik etmek
• Güvenli çalışma uygulamalarını uygulamak.

Hibrit Çalışma Kültürü Uygulayın

Çalışan sağlığı ve zindeliği söz konusu olduğunda, muhtemelen esnek bir çalışma takvimi ve melez bir kültürün bulmacanın temel parçaları olduğunun farkındasınızdır. Ama bu tam olarak ne anlama geliyor? Şirketiniz, ofis dışında kişisel sorumlulukları olan çalışanlar için alternatif bir çalışma programı sunmalıdır. Bu, belirli günlerde daha esnek çalışma saatlerine sahip olmayı veya mümkün olduğunda uzaktan çalışma düzenlemelerine izin vermeyi içerebilir.

Bir işveren olarak, esnek saatler sunmak, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını önemli ölçüde etkileyebilir ve bu da iş yerinizde doğrudan daha yüksek üretkenlik seviyelerine yol açar. Personelinizin moralini yükseltmek ve devir oranlarını azaltmak istiyorsanız, mümkün olduğunda daha esnek zaman seçenekleri sunmayı düşünün.

Ayrıca, hibrit bir çalışma kültürü, çalışanları sağlık ve zindeliklerine aktif olarak katılmaya teşvik eder. Bu, yaşamları ve kariyerleri üzerinde daha fazla sahiplik sahibi olacakları ve daha yüksek moral, memnuniyet ve katılım sağlayacakları anlamına gelir. çeşitli sunabilirsiniz hibrit iş ruh sağlığı evden ve ofisten çalışırken fiziksel ve zihinsel sağlıklarını nasıl daha iyi yönetebileceklerine dair ipuçları. Her iki ortam da farklı olduğundan, tek boyutlu zihinsel farkındalık pek iyi olmaz. Bu nedenle, farklı en iyi uygulama sayfaları oluşturabilir ve bunları çalışanlarınıza verebilirsiniz.

Pandemi nedeniyle uzak bir iş gücüne geçmek gerekli hale gelirken, çoğu çalışan bunu ileriye taşımak istiyor. Şimdi, kısıtlamalar ortadan kalktığında, çalışanlar hala işlerinin çoğunu evlerinin rahatlığında yapmak ve haftada sadece birkaç gün işyerine gitmek istiyor. Aslında, Birleşik Krallık’ta bir devlet kurumu tarafından yakın zamanda yürütülen bir ankete göre, hibrit iş yapan çalışanların oranı, Şubat 2022’de %13, Mayıs 2022’de %24.

Düzenli Sağlık ve Zindelik Kontrolleri Yapın

Olmaları gerektiği halde, çalışanların biraz yardım sağlamadan sağlıklarına dikkat etmelerini bekleyemezsiniz. Bu nedenle, herhangi bir sorunu daha ciddi sorunlara dönüşmeden yakalayabilmeleri için düzenli sağlık ve zindelik kontrolleri sunmalısınız. Bu kontrollerden biri sırasında bir sorun bulursanız, bunu çözmek için bir işleminiz olmalıdır. Sağlık koşulları olan çalışanlara karşı ayrımcılık yapmayın; yine de diğer çalışanlarla aynı kaynaklara erişmeleri gerekir.

Ruh sağlığı ve madde bağımlılığı sorunlarıyla ilgili olarak işverenler, bu sorunlarla mücadele eden işçilere de destek ve kaynak sağlamalıdır. Uyuşturucu veya alkolle sorunu olan birini kovmak kolay bir cevap gibi görünebilir – ancak bu her zaman en iyi politika değildir ve yasa dışı olabilir. Bunun yerine, eyaletinizin bu konuda yasaları olup olmadığını düşünün; eğer öyleyse, kişileri derhal sonlandırmak yerine destek hizmetleri sunarak bunlara uyun.

Stres Yönetimi Eğitimini Uygulayın

Hem işverenler hem de çalışanlar için stres, işyerinde yaygın bir sorundur. Stres yönetimi eğitimi, çalışanlara stres belirtilerini nasıl tanıyacaklarını ve onu yönetme tekniklerini nasıl öğreneceklerini öğreterek stres düzeyleriyle başa çıkmalarına ve genel refahı iyileştirmelerine yardımcı olabilir.

Etkili stres yönetimi eğitiminin bazı örnekleri şunları içerir:

• Derin nefes alma, meditasyon veya yoga gibi gevşeme teknikleri uygulamak.

• Neyin yanlış gidebileceğine odaklanmak yerine stresli durumların parlak tarafına bakmak gibi bilişsel yeniden çerçeveleme tekniklerini (bir durum hakkında nasıl düşündüğünüzü değiştirmek) öğrenmek.

• Göz yorgunluğunu veya baş ağrısını yaşamamak için çalışma alanınızdan dikkat dağıtıcı şeyleri kaldırarak veya bilgisayar ekranınıza sık sık ara vererek ortamınızı değiştirmek.

Ayrıca bir çalışan sağlık programı da uygulayabilirsiniz. ABD’deki işverenlerin yaklaşık %52’sinin halihazırda bir çalışan sağlık programı var. Büyük işletmelerde rakamlar daha yüksektir. Kaiser Aile Vakfı tarafından yapılan bir araştırmaya göre, büyük firmaların %80’inden fazlası bir çalışan sağlık programı sunun. Bu sağlıklı yaşam programlarının çalışan sağlığı davranışını ve üretkenliğini iyileştirdiği kanıtlanmıştır.

Açık ve Dürüst İletişimi Teşvik Edin

Sağlıklı bir işyeri sağlamak için işverenler, çalışanların zihinsel sağlık sorunlarıyla mücadele etmeleri durumunda rahatça konuşabilecekleri bir ortam yaratmalıdır. Araştırmalar, işyeri başarısızlıklarının %86’sının etkili iletişim eksikliğinden kaynaklandığını gösteriyor. Ayrıca, sağlık ve zindeliği iyileştiren çalışan bağlılığını artırır.

İletişimin yanı sıra, işverenlerin zihinsel sağlık sorunlarının uyarı işaretlerini ve semptomlarını tanıması ve çalışanlarına destek sağlaması gerekir. Bu işaretleri tespit etmek için işverenler, bir güven kültürü oluşturarak kendileri ve çalışanları arasında açık ve dürüst iletişimi teşvik etmelidir. Bu, yöneticiler, akranlar ve hatta ilk konuşmadan doğrudan etkilenmeyen, ancak başkalarının işteki işleri nasıl ele aldığı hakkında daha fazla bilgi sahibi olmaktan fayda sağlayacak kişiler arasındaki iletişimi kolaylaştırarak yapılabilir.

Çalışan Gezileri ve Sosyal Etkinliklerle Yaratıcı Olun

Çalışan sağlığını ve refahını sağlamanın ilk adımı, çalışan gezileri ve sosyal etkinliklerde yaratıcı olmaktır. Birlikte dışarı çıkmak, özellikle birbirinizi iyi tanımadığınız bir çalışma ortamında, iş arkadaşlarınızla bağ kurmanın harika bir yolu olabilir. Bu etkinlikler, çalışanların birbirlerini daha iyi tanımalarına yardımcı olmanın yanı sıra, yeni veya yarı zamanlı çalışanların kuruluşa normalde olduğundan daha hızlı entegre olmaları için mükemmel bir yoldur.

İşverenler, büyük grup gezileri ve daha küçük olanları planlayarak bu fırsattan yararlanmalıdır. Her iki türün de faydaları olsa da, ister öğle yemeğinde sohbet eden sadece iki kişi olsun, isterse bir ağ oluşturma etkinliğine katılan herkes olsun, iş arkadaşları ilişkilerinde küçük toplantıların değerini gözden kaçırmamak önemlidir.

Seyahat değişti pandemiyi tamamen yayınlayın. Bu nedenle, bir gezi planlarken, varış yerindeki Covid-19 ile ilgili kısıtlamaları araştırın. Çoğu yer kısıtlamaları kaldırmış olsa da, bazılarında uzun vadeli güvenliği sağlamak için hala birkaç tane var. Bu nedenle, bol bol araştırma yapmalı, varış noktasında biriyle konuşmalı ve çalışanlarınıza yürürlükteki kurallar hakkında bilgi vermelisiniz.

Çözüm

Mutlu bir çalışanın üretken olduğunu unutmayın, bu nedenle onların refahını göz önünde bulundurmak ve çalışma ortamlarında rahat olmalarını sağlamak çok önemlidir. Çalışanlarınız arasında sağlıklı yaşamı teşvik etmek için yapabileceğiniz birçok şey olsa da, bu ipuçları şimdilik yeterli olacaktır! İster sağlık sorunları hakkında konuşun, ister başka herhangi bir konu hakkında açık bir diyalog kurun, her zaman iletişimin önemini unutmayın. Bu, herkesin düşüncelerini özgürce paylaşırken rahat hissetmesini sağlamaya yardımcı olacaktır.