Covid-19 pandemisinin işyerlerini altüst etmesinden yaklaşık üç yıl sonra, ruh sağlığı sigortası işverenler için bir öncelik olmaya devam ediyor. yıllık işveren anketi KFF tarafından sahaya sürüldü.
Ankete katılan büyük işverenlerin yaklaşık yarısı – en az 200 işçisi olanlar – çalışanlarının artan bir bölümünün ruh sağlığı hizmetlerini kullandığını bildirdi. Yine de bu grubun neredeyse üçte biri, sağlık planlarının ağının, çalışanların ihtiyaç duydukları bakıma zamanında erişmeleri için yeterli davranışsal sağlık hizmeti sağlayıcısına sahip olmadığını söyledi.
Milyonlarca çalışan, kepenkleri kapatılan ofis binalarından evden çalışmaya gönderildiğinden veya ön saflarda çalışırken enfeksiyon riskiyle karşı karşıya kaldıklarından, ruh sağlığı sorunları arttı. Şimdi, birçok işyeri “normal” görünümüne dönmüş olsa da, bazı işçiler hala pandemi yıllarının değişiklikleriyle boğuşuyor ve ruh sağlığı hizmetleri arıyor.
Her 5 işverenden 4’ü sağlık planlarının ağında yeterli birinci basamak sağlık hizmeti sağlayıcısı olduğunu bildirmiş olsa da, KFF anketine göre tüm işverenlerin yalnızca %44’ü yeterli davranışsal sağlık hizmeti sağlayıcılarına sahip olduklarını bildirmiştir.
“Bu, benim için akıl sağlığı sağlayıcılarına erişimin ne kadar kötü olduğunu gösteren sayı” dedi. Matthew Rae, KFF’deki sağlık hizmetleri pazarındaki programın müdür yardımcısı. “Bu, akıl sağlığı hizmetlerine olan talepteki büyük artışla birlikte.”
27 Ekim’de yayınlanan 2022 KFF İşveren Sağlık Faydaları Anketi, en az üç çalışanı olan 2.188 işverenden oluşan rastgele bir örneklemin yanıtlarını analiz etti.
Genel olarak, anket, bu yılki sağlık sigortası primlerinin geçen yılınkiyle oldukça benzer olduğunu ortaya koydu. Aile sigortası için yıllık primler, geçen yıl 22.221 dolar iken, bu yıl ortalama 22.463 dolar. Ortalama olarak, bu yıl işçiler bu primler için 6.106 dolar ödüyor, işverenler ise sekmenin geri kalanını alıyor.
Tek sigorta için, işçiler primleri için ceplerinden 1.327 dolar ödüyor ve bu da toplamda ortalama 7.911 dolar. Kalan kısmı işveren öder.
Primlerdeki nispi istikrar, genel enflasyonun aksine duruyor. 2022’de şimdiye kadar %8ve KFF’nin hesaplamasına göre %6,7 artan işçi ücretleri – belki de rapor, yıllık primlerin fiyat artışları belirginleşmeden 2021 sonbaharında kesinleştiğini öne sürdü.
Bu eğilim devam etmeyebilir.
KFF başkanı ve CEO’su Drew Altman rapora eşlik eden bir haber bülteninde, “İşverenler sağlık primleri için ne ödedikleri konusunda zaten endişeliler, ancak son enflasyon daha büyük artışların yakın olduğunu gösterdiğinden, bu fırtına öncesi sessizlik olabilir” dedi. . “Sıkı işgücü piyasası ve artan ücretler göz önüne alındığında, maliyetler arttığında işverenlerin maliyetleri işçilere kaydırması zor olacak.”
Ankete göre, büyük işverenlerin %14’ü, 2022’de daha fazla çalışanın madde kullanımını tedavi etmek için hizmet kullandığını söylerken, yaklaşık yarısı bir artış olup olmadığını bilmediğini söyledi.
Ankete katılan 50 veya daha fazla işçisi olan işverenlerin %17’si, federal yasa uyarınca ruh sağlığı koşulları için izin talep eden işçi sayısında da bir artış gördüklerini söyledi. Aile ve Tıbbi İzin Yasası. Bu yasa, 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerdeki belirli çalışanların, işlerini kaybetme riski olmadan yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izin kullanmalarına izin veriyor.
Teletıp hizmetlerinin kullanımı, erken pandemi kilitlenmelerinden bu yana biraz rahatlamış olsa da, ankete katılan işverenlerin %90’ı teletıp hizmetlerini kapsayan bir plan sunduklarını bildirdi. Büyük işverenlerin yarısından fazlası, teletıbbın, çalışanlarına gelecekte davranışsal sağlık hizmetlerine erişim sağlamalarını sağlamada “çok önemli” olacağını bildirdi. Buna karşılık, bu işverenlerin sadece yaklaşık üçte biri, birinci basamak sağlık hizmetlerine erişim sağlamak için aynı şeyin geçerli olduğunu söylerken, %24’ü teletıpın özel bakıma erişim sağlamalarında “çok önemli” olacağını söyledi.
Büyük işverenlerin yüzde yirmi yedisi, bu yıl ruh sağlığı hizmeti sağlayıcılarını ya şahsen ya da teletıp aracılığıyla planlarının ağına eklediklerini bildirdi.
Zihinsel ve davranışsal sağlık hizmetlerini kapsamanın yanı sıra, büyük firmaların %81’i zihinsel sağlık hizmetleri için bir çalışan yardım programına sahip olduklarını söylerken, %44’ü çalışanlarına zihinsel sağlık öz bakım uygulamaları sunduklarını söyledi.
Kaynak : https://khn.org/news/article/kff-employer-health-insurance-survey/