Hükümet, yatırımı teşvik etmek için %0,75 emekli maaşı üst sınırını gevşetecek


Şansölye Kwasi Kwarteng, yüzde 0,75’lik ücret üst sınırını yeniden düzenleyerek yenilikçi Birleşik Krallık firmalarına milyarlarca sterlinlik emeklilik planı yatırımlarının kilidini açma sözü verdi.

Üst sınır, emeklilik sağlayıcılarının otomatik olarak kaydolan kişilerden ne kadar ücret alabileceğini sınırlar. işverenlerinin ‘varsayılan’ fonu.

Çoğu işçi, planları dahilinde aktif olarak başka yatırımları seçmedikçe emeklilik tasarruflarını burada tutar.

Hükümet daha önce, genellikle likit olmayan ve daha yüksek risk – ancak potansiyel olarak daha yüksek getiri – altyapı ve sürdürülebilir projeler gibi yatırımlara uygulanan daha yüksek performans ücretlerine izin vermek için üst sınır kurallarının hafifletilmesi konusunda istişarelerde bulundu.

Emeklilik ücretleri: Hükümet, tasarruf sahiplerinden ne talep edebileceklerine ilişkin kuralları hafifleterek emeklilik planlarını daha yenilikçi işletmelere yatırım yapmaya teşvik etmek istiyor.

Kwarteng’in yeni büyüme planı, ‘tanımlı katkı emeklilik planlarına Birleşik Krallık’ın en yenilikçi işletmelerine yatırım yapmak için netlik ve esneklik ve tasarruf sahipleri için daha yüksek getiri sağlama fırsatları yaratan üretken varlıklar vererek, bu planla devam edeceğini teyit ediyor.

Hükümet, ‘İyi tasarlanmış’ performans ücretlerinin üst sınırdan kaldırılacağını söylüyor.

Kwarteng ayrıca emeklilik planlarının tasarruf sahiplerinin parasını Birleşik Krallık’taki öncü bilim ve teknoloji işletmelerine yatırmasına olanak tanıyan yeni fonları desteklemek için 500 milyon sterline kadar destek sağlayacak.

Hükümete göre, ‘Teknoloji ve Bilim için Uzun Vadeli Yatırım (LIFTS)’ yarışması, Birleşik Krallık firmalarına zaman içinde milyarlarca pound ek yatırımın kilidini açacak.

Bu arada Kwarteng, Tohum Kurumsal Yatırım Planının (SEIS) ‘cömertliğini ve kullanılabilirliğini’ artırma planlarını açıkladı ve gelecekte Kurumsal Yatırım Planlarını (EIS) ve Girişim Sermayesi Ortaklıklarını (VCT) genişletmeyi ima etti.

Bunlar, spektrumun daha riskli ucundaki niş, kote olmayan veya AIM listesinde yer alan şirketlere yatırım yapmak için önemli vergi indirimi sunan planlardır ve varlıklı ve sofistike yatırımcılar tarafından kullanılma eğilimindedir.

Emeklilik uzmanları ne diyor?

Aegon’un emeklilik direktörü Steven Cameron, “Mini Bütçe, işyeri emekli maaşları için ücret üst sınırının, planların yatırımlarını Hükümetin büyüme gündeminin bir parçası olarak likit olmayan varlıklara genişletmesine izin vermek için gevşetileceğini doğruladı” dedi.

‘Hükümet, işyeri emekli maaşlarının yatırım “süper gücünü” serbest bırakmaya ve daha uzun vadeli daha az likit varlıklara yapılan yatırımları artırmaya kararlı.

‘Bu tür yatırımlar daha yüksek getiri sağlayabilir, ancak daha yüksek ücretleri de olabilir ve bazıları önceden bilinemeyecek performans ücretlerine tabidir.

‘Öngörülemeyen performans ücretleriyle karşı karşıya kalan planlar, bu tür yatırımların, otomatik kayıt işyeri emeklilik temerrüt fonları için yüzde 0,75’lik sınırı ihlal eden ücretlere yol açabileceğinden korktu.’

Cameron, yatırım getirilerinde daha büyük bir artış karşılığında ücretlerdeki küçük bir artışın insanların emekli maaşlarını artırabileceğini, ancak potansiyel yatırım faydalarının onlara açıklanması gerektiğini söyledi.

Hargreaves Lansdown’da kıdemli emeklilik ve emeklilik analisti Helen Morrissey şunları söylüyor: “Birleşik Krallık emekli maaşlarının, denizaşırı emeklilik planlarıyla aynı şekilde altyapı gibi daha likit olmayan varlıklara nasıl yatırım yapabileceği konusundaki tartışmalar yıllardır sürüyor.

Fon yöneticilerine daha yüksek ücretler ödemenin daha iyi performansa yol açtığına inanmak için hiçbir neden yoktur.
Bob Campion, Charles Stanley

“Maliyet bunun önündeki en büyük engellerden biri oldu ve bugün özetlendiği gibi ücret üst sınırını gözden geçirmeye yönelik herhangi bir hamle ileriye doğru atılmış gerçek bir adım olacaktır.

‘Sınır, insanların emeklilik planlarından iyi bir değer elde etmelerini sağlamak için getirilirken, değeri belirlemenin tek yolu maliyet değildir.

‘Ancak başarının anahtarı, insanların yatırım yapmak istedikleri fırsatları makul bir maliyetle sunma dengesi olacak ve “iyi tasarlanmış performans ücretleri” tanımı çok önemli olacak.’

Hymans Robertson’da tanımlanmış katkı yatırımı başkanı Callum Stewart şunları söylüyor: ‘DC programları tarafından likit olmayan varlıklara daha fazla yatırım yapılmasının, yenilenebilir enerji gibi projelere katkıda bulunma potansiyelleri göz önüne alındığında toplumda büyük bir fark yaratabileceğini kabul ediyoruz.

‘Bunu aynı zamanda üyeleri emeklilik tasarruflarına dahil etmenin bir yolu olarak kullanabilirsek – çünkü paralarının ne kadar iyi olduğunu fiziksel olarak görebilirler – onları potansiyel olarak emeklilik tasarruflarına daha fazla katkıda bulunmaya teşvik edebiliriz.

‘Bu, genel olarak uzun vadeli sonuçlarda bir iyileşmeye katkıda bulunacaktır.

Bununla birlikte, birçokları için daha fazla endişe duyulan bir zamanda, ücret sınırına ilişkin yorumların yalnızca birçok kişinin endişelerini örtbas etmesinden endişe duyuyoruz.

‘Sektörde, emeklilik tasarruflarının birçokları için kesilecek ilk şey olacağından ve giderek artan sayıda emekli ve gelecekteki emeklilerin emekli yoksulluğuna sürüklenmesinden korkuyoruz.’

Charles Stanley Fiduciary Management üst düzey portföy yöneticisi Bob Campion şunları söylüyor: “Performans ücretleri fon yöneticilerinin ve müşterilerinin çıkarlarını hizalamaya yardımcı olsa da, tanımlanmış katkı üyeleri için bir üst sınırdan performans ücretlerini hariç tutmanın, onlar için daha iyi sonuçlara yol açar.

‘Fon yöneticilerine daha yüksek ücretler ödemenin daha iyi performansa yol açtığına inanmak için hiçbir neden yok. Şansölye Kwasi Kwarteng, gerekli olduğuna inandığı “yeni sermaye yatırımı kaynakları” için DC üyelerine bakmamalı.’

#fiveDealsWidget .dealItemTitle#mobile {display:none} #fiveDealsWidget {display:block; yüzer: sol; ikisini de temizle; maksimum genişlik:636 piksel; kenar boşluğu:0; dolgu:0; satır yüksekliği:%120; font-size:12px} #fiveDealsWidget div, #fiveDealsWidget a {margin:0; dolgu:0; satır yüksekliği:%120; metin-dekorasyon: yok; font-family:Arial, Helvetica ,sans-serif} #fiveDealsWidget .widgetTitleBox {display:block; yüzer: sol; genişlik: %100; arka plan rengi:#af1e1e; } #fiveDealsWidget .widgetTitle {color:#fff; metin dönüştürme: büyük harf; yazı tipi boyutu:18 piksel; yazı tipi ağırlığı:kalın; kenar boşluğu:6px 10px 4px 10px; } #fiveDealsWidget a.dealItem {float:left; Ekran bloğu; genişlik:124 piksel; sağ kenar boşluğu:4px; üst kenar boşluğu:5px; arka plan rengi: #e3e3e3; min-height:165px;} #fiveDealsWidget a.dealItem#last {margin-right:0} #fiveDealsWidget .dealItemTitle {display:block; kenar boşluğu:10 piksel 5 piksel; renk:#000; font-weight:bold} #fiveDealsWidget .dealItemImage, #fiveDealsWidget .dealItemImage img {float:left; Ekran bloğu; kenar boşluğu:0; padding:0} #fiveDealsWidget .dealItemImage {border:1px solid #ccc} #fiveDealsWidget .dealItemImage img {width:100%; height:auto} #fiveDealsWidget .dealItemdesc {float:left; Ekran bloğu; renk:#004db3; yazı tipi ağırlığı:kalın; margin:5px;} #fiveDealsWidget .dealItemRate {float:left; Ekran bloğu; renk:#000; margin:5px} #fiveDealsWidget .dealFooter {display:block; yüzer: sol; genişlik: %100; üst kenar boşluğu:5px; background-color:#e3e3e3 } #fiveDealsWidget .footerText {font-size:10px; margin:10px 10px 10px 10px;} @media (maks-width: 635px) { #fiveDealsWidget a.dealItem {width:19%; margin-right:1%} #fiveDealsWidget a.dealItem#last {width:20%} } @media (maks-width: 560px) { #fiveDealsWidget #desktop {display:none;} #fiveDealsWidget #mobile {display:block! önemli} #fiveDealsWidget a.dealItem {arka plan rengi: #fff; yükseklik:otomatik; min-height:auto} #fiveDealsWidget a.dealItem {border-bottom:1px solid #ececec; kenar boşluğu-alt:5px; padding-bottom:10px} #fiveDealsWidget a.dealItem#last {border-bottom:0px solid #ececec; kenar boşluğu-alt:5px; padding-bottom:0px} #fiveDealsWidget a.dealItem, #fiveDealsWidget a.dealItem#last {width:100%} #fiveDealsWidget .dealItemContent, #fiveDealsWidget .dealItemImage {float:left; display:inline-block} #fiveDealsWidget .dealItemImage {width:35%; margin-right:1%} #fiveDealsWidget .dealItemContent {width:63%} #fiveDealsWidget .dealItemTitle {margin: 0px 5px 5px; font-size:16px} #fiveDealsWidget .dealItemContent .dealItemdesc, #fiveDealsWidget .dealItemContent .dealItemRate {clear:both} }


Kaynak : https://www.soundhealthandlastingwealth.com/business/government-to-ease-0-75-pension-charge-cap-to-encourage-investment/

SMM Panel PDF Kitap indir