Hemşireler Önderlik Ettiğinde İyi Şeyler Olur


Maria Gomez, Washington DC’de düşük gelirli, göçmen bir topluluğa hizmet veren bir toplum sağlığı merkezi işleterek, 30 yılı aşkın hikayeli kariyeri boyunca sağlık sistemimizin ve hizmet verdiği insanların nabzını tutturdu Maria Amerika Birleşik Devletleri’ne girdi 13 yaşında başladı Mary’nin Merkezi hemşire olduktan sonra ve her yıl 60.000 kişiye hizmet veren bir güç merkezi haline gelmesine yardımcı oldu. Mary’s Center, insanları sağlık, istikrar ve ekonomik bağımsızlığa giden bir yola sokmak için entegre bir sağlık, eğitim ve sosyal hizmetler modelinin öncülüğünü yaptı. 2012’de Başkan Obama, Maria’ya Başkanlık Vatandaşları Madalyası verdi. 2021’in sonlarında emekli oldu. Burada, iki bölümden oluşan bir röportajın ikinci bölümünde, sağlık sistemimizin karşılaştığı zorluklar, hemşirelerin bunları karşılamaya yönelik çabalarına nasıl öncülük etmeye devam edebilecekleri ve pandemiden neler öğrenebileceğimiz üzerine kafa yoruyor.

Sağlık sistemimizin karşılaştığı en büyük zorluklar nelerdir?

Bugün, her şey sayılarla ilgili – gördüğünüz hasta sayısı ve bunun kaç dakika sürdüğü. Çünkü bu şekilde ödeme alırsınız. Hayatları dönüştürmek için, hastaların ihtiyaçlarını karşılama şeklimizi değiştirmemiz gerekiyor. Sağlayıcılar hepsini 15 dakika içinde yapamaz. Bazıları, onlardan çok sayıda talep tarafından o kadar bunalmış ki, hastalarının hissettiklerine karşı hissizleşmişler. Kendilerini sağlık hizmetlerine adayan çok sayıda akıllı, inanılmaz tutkulu insanın cesareti kırıldı, tükendi ve hatta işgücünü terk ediyor. Bu, kariyerimde sağlayıcıları gördüğüm en cesareti kırılmış durum.

Hem hastalar hem de sağlayıcılar için işleri iyileştirmek için şunları desteklemeliyiz: disiplinlerarası ekipler ile ilgili doktorlar, hemşireler, sosyal hizmet uzmanları, bakım koordinatörleri vb. Hastalarının ihtiyaçlarını tartışmak ve bakımı koordine etmek için yeterli zamana ve alana sahip olmalarını sağlamalıyız. Teşviklerin değiştirilmesi, bakımı dönüştürecek ve sağlık hizmetlerinin yüksek maliyetlerinin ele alınmasına yardımcı olacaktır.

Hemşireler her zaman sağlık hizmeti sunmanın ön saflarında yer almıştır. Mesleğin ilerlemesi için tavsiye ve vizyonunuz nedir?

Hemşirelerin insanları, politikaları ve kurumları etkilemede oynayacakları güçlü bir rolü vardır. Liderler ve hastanelere, sağlık merkezlerine, hatta mimarlık firmalarına liderlik etmelerine ihtiyacımız var. Örneğin, Mary’s Center’da geçirdiğim süre boyunca bir yenileme projesi sırasında, proje liderlerinden biri büyük resmi görebilen, güvenlik sorunlarını tespit edebilen ve projeyi hasta ve sağlayıcıların ihtiyaçlarına empatik bir bakış açısıyla yönlendiren bir hemşireydi.

Hastalarla yakın çalışma içinde hemşireler, uygun fiyatlı çocuk bakımı ve ücretli izin ihtiyacını ilk elden anlamış olur. Politikaların anlamlı ve topluluğumuzla ilgili olmasını sağlamak için ofise koşan, Meclis ve Senato’da oturan ve liderlerimizi eğiten hemşirelere ihtiyacımız var.

Kar amacı gütmeyen şirketlerde bile yönetim kurullarında görev yapan hemşirelere ihtiyacımız var. Çalışan refahı, sosyal haklar, ücretli izin ve hatta çocuk bakımını savunma ile ilgili kararları etkilemede araçsal bir role sahiptirler, böylece ebeveynler işe gidebilir ve çocukları güvenli ve eğitici bir ortamda olabilir.

ben de görmek isterim daha fazla azınlık hemşiresi gelecek nesillere akıl hocalığı ve daha fazlası hemşirelik okulları Sağlığın sosyal belirleyicilerini ele almak, böylece öğrencilerinin aç veya evsiz kalmadan eğitimlerine devam edebilmeleri veya aile bakıcısı olmak için okulu bırakmaları.

Pandemiden ne öğrendik?

Pandemi bize topluluklarımızın çok dirençli olduğunu ama aynı zamanda çok savunmasız olduğunu gösterdi. Ülkemizdeki zenginliğin ne kadar adaletsiz dağıldığını öğrendik. Siyah ve Hispanik bireyler, çocuklar ve aileler ve düşük gelirli olanlar, hem hastalıktan hem de ekonomik çöküşten en çok zarar görenler oldu. Orta sınıf bile felaketten sadece birkaç maaş uzaktaydı. Her şeye sahip olanlar ile hiçbir şeye sahip olmayanlar arasında bu kadar büyük farklılıklar yaratan yapısal engelleri hesaba katmamız gerekiyor.

Salgının gümüş bir astarı, ailelerimize ve hatta kendi iyiliğimize çok az ilgi gösterdiğimizi anlamamıza nasıl yardımcı oldu. Bu nedenle, üretken bir işçi olmak ile kendi refahımız ve ailelerimizin refahı için yeterli zamana sahip olmak arasındaki dengeyi kolaylaştıran iş yerlerine uyum sağlamamız gerekiyor. Bu dengeyi doğru kurmak çok önemlidir ve evet, bu yeniden dengeleme kaynak gerektirir.

Mirasınızı devam ettirecek olanlara ne gibi tavsiyeleriniz var?

Hizmet ettiğiniz insanları asla unutmayın. Sistemler ancak önlerinde rehberlik ve destek sağlayan ve dikkatli dinlemeyi gerektiren insanlar kadar iyidir. Değişimi yönlendirmek için akıllı ve tutkulu ekipler gerekir. Pragmatik olun, ancak ekibinizle birlikte neler başarabileceğinizi hayal etmekten asla vazgeçmeyin. Ve sağlık sistemimize gömülü ırkçılıkla mücadele etmeye gerçekten kararlıysak, her düzeyde ırk ve etnik açıdan çeşitli sağlık personelini aktif olarak işe almalıyız. Son olarak, kaliteyi artırmak için verilerimizi analiz etmeliyiz; bu, hem nitel hem de nicel verileri eşit olarak analiz etmek anlamına gelir.

Kapsamlı programlara yapılan yatırımları ve kuruluşların genel destek dolarları almasını savunmaya devam edeceğim, böylece sağlayıcılar okulda vaat edilen bakımı –hastalarının umutsuzca ihtiyaç duyduğu bakımı – sağlamakta özgür olacaklar.

yazar hakkında


Kaynak : https://www.rwjf.org/en/blog/2022/05/good-things-happen-when-nurses-lead.html

SMM Panel PDF Kitap indir