Pandeminin en kötü günlerinden biri de covid-19’un en kötü günlerinin başında geliyor. encuesta anual KFF için gerçek.
En iyi uygulamalar, 200 trabajadores, en uygun şekilde bilgilendirilir. Günah ambargosu, en uygun koşullardan biri olarak kabul edilir. Bu planların hiçbirine gerek yoktur.
Bir medida que millones de empleados cambiaban las oficinas cerradas por sus casas, o arriesgaban bir enfeksiyon hastalığı trabajando en frentes de batalla contra covid, los zihinsel sorunlar se dispararon.
Ahora, “normalidad” için bir apariencia de apariencia de aunque lugares de, aunque trabajadores todavía están lidiando con los cambios de los años de pandemia, ve buscan servicios de salud zihinsel.
Aunque 4 de cada 5, en fazla bilgi için yeterliliği kanıtlıyor, birinci dereceden en yüksek seviyede, yalnız ve %44 dijo tener yeterliliği kanıtlıyor, iletken, según la encuesta de KFF.
“Ese es el número que para mí muestra cuán malo es el acceso a losprovedores de atención de salud mental”, dijo Matthew Rae, yönetmen asociado del programa sobre el mercado de atención médica en KFF (Kaiser Aile Vakfı). “Eso, junto con el enorme aumento en la requesta de servicios de salud mental”.
Encuesta de Beneficios de Salud para Empleadores de KFF 2022, 27 Ekim’de yayınlanan yayınlar, 2,188’in en geniş kapsamlı incelemeleri.
Genel olarak, en genel olarak, en uygun koşullara sahip olmak, en iyi duruma gelmek için en uygun koşullara benzer.
Las primas anuales para la cobertura tanıdık son de 22.463 $, en promedio, este año, en karşılaştırmalı $ 22.221 el año pasado. Los trabajadores este año están pagando unos 6,106 $ temel primas, mientras que los empleadores pagan el resto de la cuenta.
Para la cobertura bireysel, los trabajadores están pagando $ 1.327 de su bolsillo para sus primas, que promedian toplamda 7.911 $. Los empleadores pagan la parte restante.
La relativa estabilidad en las primas kontrasta con la inflación genel, que ha sido del 2022’de %8, y los salarios de los trabajadores, que han aumentado un %6,7, según el cálculo de KFF; tal vez, sugirió el informe, porque las primas anuales se finalizaron en el otoño de 2021, antes de que los aumentos de precios fueran kanıtları.
Esa tendencia puede devamı yok.
Altman, dijoe Djecut direktörü, dijoe Djecut Direktörü de KFF, prensa que acompaña al informe ile iletişim halindedir.
“Dado el ajustado mercado labaratuar y el aumento de los salarios, será difícil para los empleadores trasladar los costos a los trabajadores cuando los costos aumenten”, agregó.
Entre los grandes empleadores, %14 dijo que, 2022’de, en az bir kez, en az bir kez daha fazla hizmetten yararlanın.
Entre todos los empleadores encuestados con 50 trabajadores o más, el 17% dijo que también había visto un aumento en la cantidad de trabajadores que habían talepler lisans sorunları ve salud zihinsel bajo el Aile ve Tıbbi İzin Yasası. En fazla 50 kişi için izin verilir, her gün 50 kişi için 12 semana de lisans hiçbir ücret ödemeden hiçbir ücret ödemezsiniz.
Pandemi için en iyi sağlık hizmeti tele-tıp hizmetleri, ilk kez aislamientos ve pandemi, %90 daha fazla bilgi için, planlar için en iyi bilgiler.
En büyük hak, teletıp döneminin “önemlisi”nin izin verdiği ölçüde geçerlidir. Günah ambargosu, tek başına, en önemli dönem için temel para atención primaria, y un %24 para danışman özel uzmanları.
%27 los grandes, telemedicina’da deniz ve kişisel sağlık hizmetleri için en iyi bilgi ve deneyime sahiptir.
Además de cubrir los servicios de atención de salud mental ve comportamiento, el %81 büyük empresas dijeron que tienen un programa de asistencia para empleados para servicios de salud mental, %44 dijo que ofrecías a lusidaciones de salud zihinsel.
Kaynak : https://khn.org/news/article/empleadores-se-preocupan-por-la-salud-mental-pero-no-hay-suficientes-proveedores/