Çalışan Bir Annenin Bakması Gereken En İyi 4 Çalışan Faydası

İş arayan insanlar, kazanabilecekleri paradan ziyade işverenlerin sağladığı avantajlarla giderek daha fazla ilgileniyor. Halihazırda istihdam edilenler aynı gemide. Bununla birlikte, doğum yaptıktan veya evlat edindikten sonra işe dönmek isteyen annelerin, işin doğrudan kazanacakları para miktarına bağlı olmayan bölümleriyle daha fazla ilgilenmesi şaşırtıcı değildir.

Çalışan kadınların sahip olmak istedikleri bazı avantajlar neler olabilir?

1. Esnek Çalışma Programları

Kuruluşların çalışan anneleri işe almaları için en etkili stratejilerden biri, onlara esnek çalışma programı alternatifleri sunmaktır. Bir kadın ne zaman ve nerede çalıştığı konusunda daha fazla esnekliğe sahip olduğunda, iş çok daha ilginç hale geliyor.

Önerilen: İşsizlik Depresyonu: Belirtileri ve Bununla Nasıl Başa Çıkılır

Bakım verme sorumluluklarını işle bütünleştirme söz konusu olduğunda, esneklik çok önemlidir. Örneğin, küçük çocukları olan anneler, ihtiyaç duyduklarında evden çalışabilme becerisine büyük olasılıkla değer vereceklerdir. Yeni annelerin, her gün sekiz saat veya daha fazla ayrı kalmak yerine, doğum izninden sonra yeni doğan bebeklerinin yanında olabilmeleri çok önemlidir.

İş programı esnekliği söz konusu olduğunda, daha büyük çocuğu olan annelerin farklı talepleri olabilir. Hafta boyunca kendilerine bir gün ayırabilmeleri ve tüm hafta sonunu aileleriyle birlikte geçirebilmeleri için kısaltılmış çalışma haftalarında çalışma yeteneğine değer verebilirler.

2. Çocuk bakımı yardımı

Son Çocuk Bakımı Yardım Anketlerine göre, çalışan ebeveynlerin %64’ü günün her saatinde çocukları için endişeleniyor.

Önerilen: En İyi Medicare Ek Planı Nedir?

Çocuk bakımı hizmetleri sunan işverenlerin çalışan anneler arasında büyük talep görmesi şaşırtıcı değil. İşverenler açısından iyi haber şu ki, işteyken çocuklarına bakmak için yardıma ihtiyacı olan çalışan anne babalara çeşitli seçenekler sunuyorlar.

Tabii ki, yerinde kreş seçeneklerinin makul bir maliyetle verilmesi, örneğin çiş izle ideal olurdu.

Bir fikir, bir işverenin bir çalışanın kişisel sağlık harcamaları için yapabileceğine benzer şekilde, çocuk bakım ücretleri için esnek harcama uygulamak ve çalışan kadınların çocuk bakım maliyetlerinin bir kısmını vergilerden önce ödemelerine izin vermektir.

Diğer bir alternatif ise, çocukları hastaysa ebeveynlerin ücretli izin almalarına izin vermektir; bu, en iyi kadın yetenekleri işe almak isteyen kuruluşlar tarafından giderek artan bir şekilde sunulan bir avantajdır.

3. Üniversite Tasarruf Planları

Emeklilik planları ve olasılıkları herkesin aklındayken, şirketler, çalışan anne babaların para biriktirdiği tek gelecek yaşam olayının emeklilik olmadığını unutmamalıdır. İşverenler, çalışanlara emeklilik hesapları sağladıkları şekilde giderek artan bir şekilde kolej tasarruf hesapları sağlıyor.

Önerilen: Çevrimiçi Terapi Ruh Sağlığı İçin Nasıl Çalışır?

Bir şirketin çalışan ebeveynlere sağlayabileceği diğer tüm avantajlar gibi, çoğu da ailelerine fayda sağlayan teşviklerle kişisel olarak değil, ailelerine fayda sağlayan teşviklerle ilgilenecektir. Kolej, çocukları doğar doğmaz çoğu ebeveynin aklına gelen ve işverenin sponsorluğundaki üniversite tasarruf planlarını son derece çekici kılan, ufukta görünen bir olaydır.

4. Kişisel Faydalar

Aile ile ilgili teşvikler ve ikramiyeler her zaman bir artı ve öncelik olsa da, çalışan annelerinizi önemsediğinizi ve şımarttığınızı göstermek için kişisel ödüller sağlamak asla göz ardı edilmeyecektir. İş ve aile hayatını yönetmek ve dengelemek zordur, bu nedenle çalışan annelerin hayatlarını kolaylaştırmaya ve mutlu etmeye yönelik hem yerinde hem de tesis dışı ikramiyeler sunmaktan zarar gelmez.

Hatta yaratıcı olabilir ve ofis içi pedikür ve manikür ile kuaför ziyaretleri gibi hizmetler sağlayabilirsiniz.

Önerilen: Bekar Bir Baba Çocuk Evlat Edinebilir mi?

Alt çizgi

Çalışanlarınıza sağlık ve/veya kreş için sağladığınız gibi esnek harcama hesapları sağlayabilirsiniz. Ayrıca, çalışanlarınıza en iyi çözümleri bulmalarında yardımcı olmak için yaşlı bakımı uzmanlarına danışabilir veya çalışanlarınıza indirim sağlamak için bölgenizdeki yaşlı bakımı gruplarıyla ortak olabilirsiniz.

Bu makalede sağlanan tıbbi bilgiler yalnızca bilgi kaynağı olarak sağlanmaktadır. Bu bilgiler herhangi bir hasta-hekim ilişkisi oluşturmaz ve profesyonel teşhis ve tedavinin yerine kullanılmamalıdır.