Bakım Ödemez – The Health Care Blog


KİM BELLARD TARAFINDAN

Bakım Ödemez – The Health Care Blog

İş piyasasının her yerinde işler zor. İşsizlik oranı ile %3,5Ve birlikte milyonlarca insan 2020’de işe dönmemeyi tercih ederek iş piyasasından ayrılan işverenler işçi bulmakta zorlanıyor. En sevdiğiniz restoran veya perakende mağazanızda muhtemelen bir “Yardım Aranıyor” oturumu kapatılmıştır. Çantanızı bir uçuş için kontrol etmek, büyük ölçüde hiç bu kadar sorunlu olmamıştı personel sorunları nedeniyle. Hatta teknoloji şirketleri işe almada sorun yaşamak.

Ancak, en savunmasız nüfuslarımızdan bazılarıyla ilgilenen üç sektör için işe alımda bir krize odaklanmak istiyorum – öğretim, çocuk bakımı ve hemşirelik. Görünüşe göre çocuklarımız ve hastalarımız için istediğimizi söylediğimiz şey aslında bunu sağlamak için yaptığımız şey değil.

————

Öğretimle başlayalım. Washington post beyan geçen hafta “felaket bir öğretmen kıtlığı” yaşıyoruz. Google’da “öğretmen sıkıntısı” konusunda bir arama yapın ve ardından istediğiniz durumu seçin; şansın, bunun için bir sonuç bulacaksın.

Okul Müfettişleri Derneği’nin yönetici direktörü Dan Domenech WaPo’ya “Hiç bu kadar kötü görmemiştim” dedi. “Şu anda okul bölgelerini ilgilendiren sorunlar listesinde bir numara.”

Devletler bu boşlukları doldurma konusunda “yaratıcı” oluyorlar. arizona izin veriyor hala dereceleri üzerinde çalışan üniversite öğrencilerini işe almak için okullar ve Florida izin veriyor gaziler lisans derecesine sahip olmasalar bile öğretmek. Florida Eğitim Derneği başkanı Andrew Spar’ın WaPo’ya verdiği demeçte, “Sanırım hepimiz hem burada hem de yurtdışında özgürlüklerimizi korumak açısından gazilerimizin ülkemiz için yaptıklarını takdir ediyoruz. Ama sadece askerde olman harika bir öğretmen olacağın anlamına gelmez.”

Kıtlığın nedenine gelince, WaPo şunları kaydetti:

Uzmanlar, pandemi kaynaklı öğretmenlerin tükenmesi, düşük ücret ve bazı eğitimcilerin politikacıların ve ebeveynlerin – ve bazen kendi okul yönetim kurulu üyelerinin – pek çok kişinin gördüğü tırmanan bir eğitim kültürü savaşında mesleklerine çok az saygı duyduğuna dair algısı gibi faktörlerin bir araya geldiğine işaret ediyor. ilçeler ve eyaletler, öğretmenlerin ABD tarihi, ırk, ırkçılık, cinsiyet ve cinsel yönelimin yanı sıra LGBTQ sorunları hakkında söyleyebileceklerini kısıtlayan politikalar ve yasalar çıkarır.

Amerikan Öğretmenler Federasyonu başkanı Randi Weingarten WaPo’ya verdiği demeçte, “ABD’deki siyasi durum, covid’in meşru yan etkileriyle birleştiğinde bu eksikliği yarattı” dedi. “Bu kıtlık uydurulmuştur.”

Öğretmenlik, özellikle kadınların çok fazla mesleki seçeneği olmadığında (hala öyledir) oldukça saygın, iyi ücretli bir meslekti. %76 kadın), ancak bir şekilde düşük ücretli olmasına izin verdik (ortalama maaş 51.000 $), yetersiz kaynak (%94 devlet okulu öğretmenlerinin oranı, okul malzemelerine kendi paralarını harcıyor), yeterince takdir edilmeyen (ABD sıralaması 16inci dünyada diğer mesleklere göre öğretmenliğe nasıl değer verdiği için) işi.

Ama, hey, her şey çocuklarla ilgili, değil mi?

————

Çocuklardan bahsetmişken, çocuk bakım sektörü çökmüş durumda. Elliot Haspel olarak içine koy Atlantik Okyanusu“Amerika’nın kırılgan çocuk bakımı dengesi paramparça oldu…Talep yüksek, ancak arz feci şekilde düşük.”

Pandemi öncesi ile karşılaştırıldığında, arasında 85.000 ve 120.000 daha az iş, yaklaşık 16.000 programın kapanmış olduğu tahmin ediliyor ve yine de kalan programlar işçi bulmakta zorlanıyor – belki de medyan maaş etrafta dolaştığı için 13$/saat. Programların yüzde sekseni bildiri büyük ölçüde düşük tazminat nedeniyle personel sıkıntısı.

Bu, çocuk bakımının ucuz olduğu anlamına gelmiyor elbette; tam tersi. Gerekli personel oranları ve diğer düzenlemeler, çocuk bakımını ebeveynler için fazlasıyla pahalı hale getiriyor. Ortalama kreş maliyeti, çocuk başına haftada yaklaşık 220 dolar veya ayda yaklaşık 1.000 dolar. bu medyan gelirin %10’u evli bir çift için ve bekar bir ebeveyn için %35.

Genel olarak ekonomi için bir sorun. Louisiana’daki çocuk bakım merkezleri ağının CEO’su Rochelle Wilcox, söylenmiş ABD Haberleri ve Dünya Raporu: “Ekonomiyle el eleyiz ve bu şekilde saygı görmüyoruz. … Doktorlar, avukatlar, hemşireler, temizlik işçileri – çocuklarını koyacak yerleri yoksa bu insanların hiçbiri işe gidemez.”

Sayın Haspel işaret etti:

Bu düşük ücretlerin, neredeyse tamamen kadınlardan ve orantısız olarak beyaz olmayan kadınlardan oluşan bir işgücüne ödendiği belirtilmelidir. İşgücünün düşük ücreti, bakımı sağlamaktan kimin sorumlu olduğu ve bakım işinin hem değerli hem de saygıya değer olup olmadığı gibi karmaşık toplumsal sorulardan ayrı tutulamaz.

Buna hakkı var.

————-

Bakımdan bahsetmişken, bir kriz istiyorsanız, hemşirelikten başka bir yere bakmayın. New York Times ilan etti: “Son iki yılda endüstriler arasında işyerlerini yeniden tanımlayan istifalar, emeklilikler ve kıtlıklar selinde, hiçbir şey hemşirelikte meydana gelen değişimler kadar çarpıcı veya sonuçsal olmadı.”

Bir kez daha, bu orantısız bir şekilde kadınları etkiliyor; %86 ABD’li hemşirelerin oranı kadın.

Buna ne dersin: 2021 anketi hastane hemşirelerinin %90’ının gelecek yıl ayrılmayı düşündüklerini tespit etti. Pandemi büyük ama tek neden değil; hemşireler çok çalışıyor, çok fazla idari yükle karşı karşıya kalıyor ve işlerinin çok fazla gereksiz yere manuel olduğunu düşünüyorlar.

“Hastane liderlerinin bu verilerden çıkarması gereken şey, hemşirelik personelinizin çoğunun kapıda gözü olduğudur.” söz konusu Shawn Sefton, Hospital IQ’da Baş Hemşire ve Müşteri Operasyonlarından Sorumlu Başkan Yardımcısı. “…korkutucu gerçek şu ki, 2022’ye gelindiğinde hastaneler yeni bir kısa personel seviyesine ulaşacak ve bunun sağlık sistemimiz ve ona bağımlı hastalar üzerinde korkunç yansımaları olacak.” 2022’deyiz ve Bayan Sefton haklıydı.

Göre anketler, hemşirelik en saygın meslektir ve son yirmi yıldır öyledir. O hastane yatağındayken, büyük ihtimalle seni teselli eden kişidir. Ne yazık ki, aynı zamanda istediğiniz kadar hızlı gelmeyen de o, çünkü çok fazla başka hastası var, muhtemelen uzun vardiyalardan yorulan o ve kendisi tarafından azarlanan (ya da daha kötüsü) o. aşı karşıtları, nahoş hastalar ve hatta kibirli doktorlar.

Hemşirelerden herhangi birinin kalması mesleğe bir kredidir.

———–

Eğitime değer verdiğimizi söylüyoruz. Çocukları sevdiğimizi söylüyoruz. Hemşirelerin melek olduğunu söylüyoruz. Sevecen bir insan olduğumuzu düşünüyoruz. Biz sadece bu değerleri sergileyen işlerde çalışanlara sanki bunlar doğruymuş gibi davranmıyoruz ve büyük bir kısmım bunun ne ölçüde olduğunu merak ediyor çünkü onlar çoğunlukla kadın.

Kim, büyük bir Blues planında eski bir e-pazarlama yöneticisi, geç ve yakınmanın editörü Tentür.iove şimdi düzenli THCB katkısı.


Kaynak : https://thehealthcareblog.com/blog/2022/08/09/caring-does-not-pay/

SMM Panel PDF Kitap indir