Amerika’da Sistemik Irkçılığı Köklendirmek


Keon Gilbert, Saint Louis Üniversitesi Halk Sağlığı ve Adalet Koleji’nde davranış bilimi ve sağlık eğitimi alanında doçenttir ve APHA Press tarafından yayınlanan “Irkçılık: Halk Sağlığı Uzmanı için Bilim ve Araçlar” kitabının yardımcı editörüdür. George Floyd’un Mayıs ayında Minneapolis polis memurları tarafından öldürülmesi, ülke çapında bir protesto dalgasının yanı sıra polis reformu çağrıları ve sistemik ırkçılığın kökünü kazımak için müdahale çağrılarına yol açtı. Gilbert, Amerika’daki toplumsal değişim ve ırkçılıktan bahsediyor.

Bu protestolar neden ABD genelinde ulusal bir hareket haline geldi?

Siyahlar ve beyazlar arasındaki sağlık farklılıklarının COVID-19 etrafında sunulan verilere maruz kalan insanlarla bir ilgisi olduğunu düşünüyorum. Ayrıca Ahmaud Arbery’nin ölümünün, Siyahların ve Siyah toplulukların aşırı gözetim altında olduğu fikrini gerçekten ortaya çıkarmaya başladığını düşünüyorum. Sonra Breonna Taylor ve George Floyd’un öldürülmesi var.

Ayrıca, birçok insan evdeydi ve cinayet haberleri diğer haberler tarafından silinmedi.

Ve bence bazı açılardan bu aynı zamanda bir karşı protesto ya da karşı hareket, birçok insanın eyaletlerinin yeniden açılmasını protesto eden birçok insan olduğunu gördüğümüzde, çünkü insanlar işe geri dönmek istediklerini söylediler. .

Sistemik ırkçılık Amerika’da en derinleri nerede kesiyor?

Söylemesi gerçekten zor. Ve bunu söylememin nedeni, sistemik ırkçılık üretmek için birlikte çalışan pek çok sistemde yerleşik olmasıdır.

Yazar Audre Lorde’un bir sözü aklıma geldi: “Tek sorunlu bir mücadele diye bir şey yoktur, çünkü tek sorunlu hayatlar yaşamıyoruz.”

Örneğin kurumlar içinde bir analiz, ırkçılık karşıtı bir analiz yapabiliriz, ancak bir kurum ile diğeri arasındaki örtüşmeye veya birbirine bağlılığa bakmaya başlamadığınız sürece bunu yapmak çok zordur.

Sistemlere bakabilmelisin. Ve bu, sistemik ırkçılığı çözmenin zorluğudur.

Sistemik ırkçılık Siyahların sağlığını nasıl etkiler?

Irkçılığın etkisinin veya etkisinin, yüksek tansiyon veya kan şekeri gibi fiziksel sağlıkta belki daha kolay veya daha kolay bir şekilde başladığını görüyoruz.

Ayrıca, yalnızca kronik stresi anlamak için değil, aynı zamanda insanların günlük stres faktörlerini nasıl yönettikleri açısından başa çıkma mekanizmalarını da anlamaya çalışmak için yapılmış birçok çalışma var. Bazen zihinsel sağlığımızı iyileştirmek için daha sonraki bir tarihte fiziksel sağlığımızı etkileyebilecek şeyler yaparız.

Halk sağlığı çalışanları bu konuları nasıl daha iyi ele alabilir?

İnanılmaz işler yapıyorlar ve çok zor işler yapıyorlar, ancak her zaman sistemik sorunları ele alan kaynaklara, zamana veya liderliğe sahip değiller.

Bu nedenle, bu kuruluşlar ve kuruluşlar için hangi kaynakların mevcut olduğunu gerçekten düşünmemiz gerekiyor, böylece insanlar sağlığın sosyal belirleyicilerini, ister fiziksel sağlık ister fiziksel sağlık olsun, kronik hastalıklardaki düşüşü gerçekten görmemizi sağlayacak şekilde ele alabilirler. akıl sağlığı. Bence pek çok halk sağlığı pratisyeninin kendilerini bulduğu yer burası.

Bu, daha önce yapamadıkları müdahaleleri veya uygulamaya dayalı çözümleri belirlemelerine izin verebilir.

Araştırmalar, birçok Siyah erkeğin birinci basamak hekimi olmadığını gösteriyor. Siyah erkekleri sağlık sistemine nasıl dahil ederiz?

Okullar, Siyah erkekleri çok erken yaşta dışarı atmaya ya da onlara aldırış etmeyen bir tavır sergilemeye başlar ve bu daha sonra yetişkinliğe kadar devam eder. Bu onlara, okulların onları önemseyen, onlarla ilgilenen, onlara güvenen, onlara saygı duyan yerler olmadığını düşündürür. Ve sonuç olarak, daha sonra okullardan kopmaya başlarlar. Bu da sağlık hizmetlerine yansıyor.

Ayrıca, tıbbi güvensizlik, ayrımcılık deneyimlerini de hesaba katabilir ve hatta insanların gözetlendiklerini veya polise tabi tutulduklarını hissetmeleri fikrine geri dönebiliriz.

Ek olarak, bir kısmı Siyah erkeklerin sahip olduğu iş türleriyle ilgilidir. İnsanların sağlık hizmetlerine erişmesinin birincil yollarından biri işverenleri aracılığıyladır. Yani tam zamanlı bir işiniz yoksa veya sağlık hizmeti sunan bir işvereniniz yoksa, sağlık hizmetiniz de yok demektir. Uygun Bakım Yasası bunun bir kısmına yardımcı oldu.

Bu baharda başlayan toplumsal değişim ivmesini geliştirmek için ne olması gerekiyor?

Sadece eşitsizliklerin ve eşitsizliklerin varlığını belgelemenin uygun olduğu fikrine düştük. Ve sadece nedensel faktörleri belgelemek ve ifade etmek sorun değil. Ancak müdahalelere ve yapısal değişikliklere önemli yatırımlar yapmadık. Ayrıca araştırmalar, müdahalelere ve yapısal değişikliklere yapılan yatırımın aslında en büyük faydaya sahip olduğunu göstermiştir.

Başkan Trump, Haziran ayında polis reformuyla ilgili bir yürütme emri imzaladı. Sipariş hakkındaki düşünceleriniz nelerdir?

Kanun Hükmünde Kararname, polisin aşırı güç kullanımı ve cinayetler hakkında veri toplanması için bir miktar fırsat sağlamakta, ancak bu verilerin toplanmasını zorunlu kılmamaktadır. Veri tabanı, aşırı güç kullanan ve görevi kötüye kullanmaktan dolayı azarlanan memurların takibine olanak tanır. Yürütme emri, tüm aşırı güç taktiklerini yasaklamaz.

New York Valisi Andrew Cuomo bu fikri birkaç adım öteye taşıdı ve ayrıca ırksal profilleme veya ırksal önyargı ile ilgili yanlış 911 çağrılarına artık izin verilmediğini yasalara yazdı.

Düzen, polis reformu, ulusal izleme, polisin bu tür suçları işlediklerinde ne olduğuna dair daha geniş bir anlayış açısından birçok insanın talep ettiği daha geniş değişikliklerin bazılarının yüzeyine dokunmaya başlıyor. . Ancak polis teşkilatlarına teşvik sağlamaya çalışmak açısından gerçekten çok garip ve garip bir şekilde yapıyor. Bu sadece çürük elmalarla ilgili değil. Çürük ağaçlardan gelen polislerle ilgili. Kötü polislik davranışlarının temel nedenlerini düşünmeliyiz.

Sağlıkta eşitlik için uzun vadeli bir stratejide neye ihtiyacımız var?

Birkaç büyük kar amacı gütmeyen kuruluş ve vakfın çalışmaları hakkında takdir ettiğim şeylerden biri, nesiller arası değişime yatırım yapmayı düşünürken farklı bir yaklaşım benimsemeleri ve bu sorunu beş yıllık bir hibe, üç yıllık bir hibe ile çözemeyeceğimizi kabul etmeleri. -yıllık hibe veya iki yıllık hibe.

Önümüzdeki 20 ila 30 yıl boyunca buna bakan bir stratejiye ihtiyacımız olabilir. 20 ila 30 yıl içinde sadece marjinal bir fark değil, bir fark görebilmemiz için şimdi nasıl yatırım yapabiliriz?

Bir halk sağlığı uzmanı olarak ve Saint Louis Üniversitesi’ndeki MPH öğrencilerimize halk sağlığı öğretirken karşılaştığım zorluklardan biri, istatistiklerin, kalıpların ve eğilimlerin zaman içinde pek değişmediğini kabul etmek.

Bu, önleme çabalarında yeterince çalışmadığımız anlamına gelebilir. Ve sadece grip aşısı olmanız gerektiğini veya daha sağlıklı beslenmeniz ve daha fazla egzersiz yapmanız gerektiğini söylemek açısından önleme çabaları değil. Aynı zamanda sosyal belirleyicileri de kabul etmeliyiz, örneğin bir şehirde barınma sorunu veya eğitim sorunu yaşama.

Sorunların temel nedenleri olan yukarı yönlü değil, yalnızca alt yönü ele almaya kendimizi kaptırıyoruz.

itibaren Ulusun Sağlığı


Kaynak : https://blackhealthmatters.com/lifestyle/rooting-out-systemic-racism-in-america/

Yorum yapın

SMM Panel